一、小成功靠自己，大成功靠团队
    团队是由为同一奋斗目标而共同合作、互补技能、相互承担责任的成员组成的一种组织形式，是介于组织与团队之间目前最流行的一种合作方式。一个好的团队可以把企业各种不同职能、不同层次的人集合起来，找出解决问题的最佳方法，形成强大的战斗力。
    团队建设能聚集集体的力量，把所有的组织成员的才能都充分发挥出来，以1+1>2的效果完成组织的任务目标。

二、狼性团队
    是什么让狼的生命里如此顽强呢？是什么让它们在自然界弱肉强食的自然法则和人类的扑杀中生生不息呢？是团队精神。狼性，表现为自觉的合作意识和牢靠的团队精神。那么，狼性和企业的核心竞争力有什么关系呢？企业的核心竞争力究竟是什么呢？要想让员工成为狼，企业团队成为狼团队，一定要树立一个原则：理念先于制度，制度先于技术。团队建设在某种程度上其实就是一种制度建设，制度高于团队，更高于团队中任何一个成员。工作也可以像游戏，快乐工作可以让你在工作中如鱼得水！

三、选择自己的工作态度
    无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心就越大，对工作投入的心血越多，从工作中获得的回报也就越多。 --- 比尔·盖茨

四、把工作看成娱乐
    专注，具有神奇的力量。它是一把打开成功大门的神奇的钥匙！它能打开财富之门，也能打开荣誉之门，还能打开潜能宝库的大门。在这把神奇的钥匙的协助下，我们已经打开了通往世界所有各种伟大发明和成功的秘密之门。 --- 戴尔·迈克尔

五、学会享受工作的快乐
    如果一个人不能从他的工作中找到点“罗曼蒂克”来，这不能怪罪工作本身，而只能归咎于做这项工作的人。 --- 安德鲁·卡内基

六、专注于自己的工作
    快乐之道不在做自己喜爱的事，而在喜爱自己不得不做的事。 --- 詹姆斯·巴里